热文揭秘95后老板招聘策略，只招聘35岁以上员工背后的原因与启示 摘要：一位95后老板的招聘策略引起关注，他选择只招聘35岁以上的员工。这一策略背后反映了职场年轻化与经验需求的平衡问题。此举启示求职者需注重经验积累，同时也提醒企业在招聘时更注重员工潜力与实际能力而非年龄因素。这一策... ngoc2025-04-101073 阅读0 评论
