重塑治理体系的必经之路在于让基层干部用更多精力服务群众。通过优化基层组织结构，提升基层干部能力素质，建立健全群众参与机制等措施，推动基层干部更好地联系群众、服务群众，增强基层治理效能。这将有助于构建更加紧密的基层社会关系网络，促进基层治理体系和治理能力现代化。
随着社会的快速发展，基层治理面临着前所未有的挑战，基层干部作为基层治理的主力军，承担着联系群众、服务群众的重要职责，如何让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，成为当前亟待解决的问题，本文将从现状分析、问题剖析、对策建议等方面，探讨如何让基层干部用更多精力服务群众，以期为实现基层治理体系和治理能力现代化提供有益参考。
现状分析
1、基层干部工作负担重
当前，基层干部面临着繁重的工作负担，包括经济发展、社会稳定、民生保障、环境保护等多方面任务，各种检查、考核、评比等任务也使他们疲于应对，这使得基层干部难以有足够的时间和精力深入群众，了解群众需求，解决群众困难。
2、服务群众能力不足
部分基层干部在服务群众方面存在能力不足的问题，他们缺乏服务意识，对待群众诉求不够重视；他们缺乏专业知识，难以有效解决群众面临的各种问题，这导致基层干部在服务群众过程中难以取得实效，甚至引发群众不满。
问题剖析
1、体制机制不健全
当前，基层治理体制机制尚不健全，导致基层干部在工作过程中面临诸多困境，权责不清，基层干部承担的任务过多，压力过大；激励机制不完善，基层干部的工作成果难以得到充分肯定和有效回报，这使得基层干部缺乏工作动力，难以全身心投入到服务群众中去。
2、干部选拔和培养机制不完善
干部选拔和培养机制的不完善也是导致基层干部服务群众能力不足的重要原因，部分基层干部缺乏必要的专业知识和技能培训；基层干部选拔过程中过于注重资历和学历，忽视了实际工作经验和服务群众的能力，这使得一些优秀的年轻干部难以脱颖而出，影响了基层治理的效能。
对策建议
1、优化体制机制，减轻基层负担
要减轻基层干部的工作负担，必须优化基层治理体制机制，要明确基层干部的权责边界，避免任务过多、压力过大，要建立健全激励机制，通过提高基层干部待遇、加大表彰奖励力度等方式，激发他们的工作热情，还要加强部门间的协调配合，形成工作合力，共同推进基层治理。
2、加强干部选拔和培养
针对干部选拔和培养机制不完善的问题，应从以下几个方面着手：一是加大基层干部的培训和交流力度，提高他们的专业知识和业务能力；二是注重实际工作经验和服务群众的能力，在选拔基层干部时更加注重实践表现；三是拓宽基层干部的成长空间和发展路径，鼓励优秀年轻干部脱颖而出。
3、强化服务意识，提升服务能力
要强化基层干部的服务意识，提升他们的服务能力，要加强思想教育，引导基层干部树立正确的政绩观和群众观，要加强专业培训，提高基层干部的专业知识和业务技能，还要鼓励基层干部创新工作方法，积极探索新时代下服务群众的新途径、新方式。
让基层干部用更多精力服务群众是实现基层治理体系和治理能力现代化的必然要求，针对当前存在的问题，我们必须从优化体制机制、加强干部选拔和培养、强化服务意识等方面着手，推动基层干部更好地服务群众，才能提高基层治理效能，实现社会的和谐稳定，让我们共同努力，为基层治理注入更多活力，让基层干部更好地服务群众，为人民群众创造更加美好的生活。
